Spese Aziendali Non Rimborsate Per I Dipendenti 2018 » thecodingsailor.com
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Novità introdotta dalla LEGGE DI BILANCIO 2018 Le somme erogate o rimborsate alla generalità o a categorie di dipendenti dal datore di lavoro o le spese da quest’ultimodirettamente sostenute, volontariamente e/o in conformità a disposizioni di contratto, di accordo o di regolamento aziendale. Dal 1° gennaio 2018 possono essere detraibili le somme erogate o rimborsate alla generalità o a categorie di dipendenti dal datore di lavoro o le spese da quest’ultimo direttamente sostenute, volontariamente o in conformità a disposizioni di contratto, di accordo o di regolamento aziendale, per l’acquisto degli abbonamenti per il. Detrazioni fiscali spese mediche 2018 L’Agenzia delle Entrate riconosce al contribuente il diritto di portare in detrazione nella dichiarazione dei redditi 730/2018 e Unico Redditi Persone Fisiche 2018 le spese medico-sanitarie sostenute nel corso dell’ultimo periodo d’imposta 2017. È detraibile dall’imposta lorda l’importo pari al. Una delle misure più popolari che il Governo ha approvato nella Legge di Bilancio 2018 è quella riguardante il rimborso o il pagamento diretto da parte del datore di lavoro delle spese di abbonamento ai trasporti dei dipendenti, i cosiddetti buoni TPL. Non tutti i contributi che i dipendenti o i datori di lavoro versano alle casse sanitarie si possono dedurre dal reddito. Nella Circolare numero 5 del 29 marzo 2018 in cui si specifica come vanno interpretate le norme su premi di risultato e welfare aziendale, l’Agenzia delle Entrate dedica un paragrafo specifico al caso del trattamento.

Premesso che non tutte le spese sostenute per le cene ed i pranzi aziendali di dipendenti e amministratori sono da qualificarsi come spese di rappresentanza, il problema principale consiste nel capire quando una spesa sia da considerarsi come di rappresentanza e quando, invece, come “normale” spesa di ristorazione. 04/09/2018 · La nota di Confindustria del 18 luglio 2018 offre lo spunto per svolgere alcune considerazioni sul tema della deducibilità dei costi connessi all’implementazione dei Piani di welfare aziendale. Prima delle modifiche introdotte dalla legge di Stabilità 2016, l’art. 51, comma 2, lett. f del. I rimborsi spese in busta paga che generalmente vengono erogati da l’impresa al dipendente hanno la funzione di indennizzare il dipendente stesso dei costi sostenuti per lo spostamento dal luogo di lavoro abituale per poter svolgere le mansioni assegnate. Rimborsi spese: il concetto di trasferta. - le spese sanitarie rimborsate a fronte di contributi per assistenza sanitaria versati dal datore di lavoro o ente pensionistico o dal contribuente a enti o casse con fine esclusivamente assistenziale, sulla base di contratti, accordi o regolamenti aziendali, e che, fino all’importo complessivo di 3.615,20 euro, non hanno contribuito a formare il reddito imponibile di lavoro dipendente. 23/03/2017 · Welfare aziendale,. "L’Agenzia delle Entrate esclude la possibilità di detrarre dalle tasse le spese rimborsate dal datore di lavoro". del premio di produttività sono cambiate con l’aumento del tetto del premio e di quello per il reddito da lavoro dipendente per avere diritto all’incentivo.

I rimborsi spese di trasferta sono in generale esenti da tassazione per il dipendente,. possono essere rimborsate in esenzione da imposte anche delle spese varie non documentate. Il controllo delle spese di viaggio e trasferta dei dipendenti. 13 Giugno 2018. Recuperare l’IVA vitto e alloggio sulle trasferte. 7 Dicembre 2017. Note Spese.

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